Systemisches Coaching

• Ihrem Thema wird genügend Raum gegeben und es wird präzisiert 

• Zirkuläre Fragen erleichtern Ihnen die Wahrnehmung verschiedener Schichten Ihrer Situation. 

• Alte Muster werden bewusst und es wird neuen Verhaltensweisen Raum gegeben. 

• Sie nutzen Ihre Ressourcen und Ihre persönliche und fachliche Kompetenz.

• Sie decken für Sie hinderliche Denkweisen und Gefühle auf.

• Sie kreieren Ideen, die zu Ihnen passen und geben sich die Erlaubnis, die beste Version Ihrer selbst zu sein. 

• Sie entwickeln eine für Sie stimmige Lösung.

• Neue Handlungsoptionen entstehen und Leichtigkeit tritt ein.

• Die dazu gewonnenen Optionen werden erprobt und reflektiert. 

Das Systemische Coaching nach dem "St. Galler Coaching Modell" umfasst 5 Dimensionen ca. 8 Sitzungen mit 90 Min.
Es ist ein komplexes, sehr nachhaltiges, mehrfach evaluiertes und effektives aufeinander aufbauendes Coaching mit der Arbeit am inneren Selbstbild. 

Einzelsupervision

• Muster im Verhalten oder in Beziehungen werden erkannt. 

• Persönliche Ressourcen und innere Bilder werden genutzt.

• Sie finden mehr Klarheit für Ihre Situationen.

• Begleitung  im Umgang mit Entscheidungen.

• Reflexion und Selbstwahrnehmung werden unterstützt. 

• Die Supervision ist begleitend, wie häufig Sie Termine vereinbaren wollen, liegt bei Ihnen. 

Gruppensupervision / Teamentwicklung / Prozessbegleitung 

• Supervision ermöglicht Ihnen in einem geschützten Rahmen, wertschätzend auf Ihre beruflichen Themen und Ihre Teamkultur zu blicken. 

• Sie gewinnen Klarheit in schwierigen Situationen. Verschiedene Rollen und Dynamiken im Team finden Beachtung. 

• Die Haltung der kollegialen Zusammenarbeit im Team wird nachhaltig geprägt. 

• Supervision bietet Ihrer Organisation einen wichtigen Baustein zur Qualitätsentwicklung und Mitarbeiterbindung.

Transformative Mediation

• Der Mediator ist als externer Dritter allparteilich und bezieht alle Konfliktparteien mit ein.

• Die Lösung ist ergebnisoffen und unterliegt der Eigenverantwortlichkeit jedes Teilnehmers. 

• Ein Mediationsprozess beinnhaltet 6 Phasen und ist fall- und problemspezifisch. 

• Es braucht die freiwillige Teilnahme aller Beteiligten. 

• Die Mitarbeit der Konfliktparteien ist zentral für das Einzelergebnis.

• Eine Mediation ist ausdrücklich keine Rechtsberatung, diese ist nicht inbegriffen.

• Der Mediationsprozess kann nach jeder Phase von allen Personen abgebrochen werden.

• Wieviel Zeit benötigt wird, steht eng zusammen mit dem Fall, der Anzahl der Personen und der Mitarbeit der Konfliktparteien.