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Systemisches Coaching
- Ihrem Thema wird genügend Raum gegeben und es wird präzisiert
- Zirkuläre Fragen erleichtern Ihnen die Wahrnehmung verschiedener Schichten Ihrer Situation.
- Alte Muster werden bewusst und es wird neuen Verhaltensweisen Raum gegeben.
- Sie nutzen Ihre Ressourcen und Ihre persönliche und fachliche Kompetenz.
- Sie decken für Sie hinderliche Denkweisen und Gefühle auf.
- Sie kreieren Ideen, die zu Ihnen passen und geben sich die Erlaubnis, die beste Version Ihrer selbst zu sein.
- Sie entwickeln eine für Sie stimmige Lösung.
- Neue Handlungsoptionen entstehen und Leichtigkeit tritt ein.
- Die dazu gewonnenen Optionen werden erprobt und reflektiert.
Das Systemische Coaching nach dem "St. Galler Coaching Modell" umfasst 5 Dimensionen ca. 8 Sitzungen mit 90 Min.
Es ist ein komplexes, sehr nachhaltiges, mehrfach evaluiertes und effektives aufeinander aufbauendes Coaching mit der Arbeit am inneren Selbstbild.
Einzelsupervision
- Muster im Verhalten oder in Beziehungen werden erkannt.
- Persönliche Ressourcen und innere Bilder werden genutzt.
- Sie finden mehr Klarheit für Ihre Situationen.
- Begleitung im Umgang mit Entscheidungen.
- Reflexion und Selbstwahrnehmung werden unterstützt.
- Die Supervision ist begleitend, wie häufig Sie Termine vereinbaren wollen, liegt bei Ihnen.
Gruppensupervision / Teamentwicklung / Prozessbegleitung
- Supervision ermöglicht Ihnen in einem geschützten Rahmen, wertschätzend auf Ihre beruflichen Themen und Ihre Teamkultur zu blicken.
- Sie gewinnen Klarheit in schwierigen Situationen. Verschiedene Rollen und Dynamiken im Team finden Beachtung.
- Die Haltung der kollegialen Zusammenarbeit im Team wird nachhaltig geprägt.
- Supervision bietet Ihrer Organisation einen wichtigen Baustein zur Qualitätsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
Transformative Mediation
- Der Mediator ist als externer Dritter allparteilich und bezieht alle Konfliktparteien mit ein.
- Die Lösung ist ergebnisoffen und unterliegt der Eigenverantwortlichkeit jedes Teilnehmers.
- Ein Mediationsprozess beinnhaltet 6 Phasen und ist fall- und problemspezifisch.
- Es braucht die freiwillige Teilnahme aller Beteiligten.
- Die Mitarbeit der Konfliktparteien ist zentral für das Einzelergebnis.
- Eine Mediation ist ausdrücklich keine Rechtsberatung, diese ist nicht inbegriffen.
- Der Mediationsprozess kann nach jeder Phase von allen Personen abgebrochen werden.
- Wieviel Zeit benötigt wird, steht eng zusammen mit dem Fall, der Anzahl der Personen und der Mitarbeit der Konfliktparteien.